时间：2020-10-15 10:07:01 作者：知网查重入口
作为人力资源行业从业者，我看过上万份的简历，我发现90%的简历的问题都是匹配度的问题！
匹配！匹配！匹配！
核心就是站在HR的角度写简历
所谓站在HR角度写简历，便是站在HR角度思考“企业想招什么样的人才”或“他想在简历中获取哪些有用信息”以及“什么样的信息才是与岗位匹配的”。
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1、标题
❌“简历”“个人简历”
✅最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点
2、页数
❌2页甚至更多，最后一页不足半页
✅通常为1页，最多2页，与岗位匹配度高。
Tips：不要封面！通常军人、医生、老师应聘时会加封面。
3、个人信息
❌极为全面，像人口普查，或相亲资料
✅简单两三行概括主要信息，包括联系方式，邮箱，地址等
Tips：国企或公务员需写政治面貌，外企私企等不必
4、求职目标
❌大部分没有
✅注意!求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，这是对自己没有清晰的认知，可能会适得其反。
5、教育背景
❌加上非常多课程名称
✅由近及远列出高中后毕业院校（不包含高中），受教育区间，所学专业，GPA/排名
6、项目经历
❌较多，是一些大小事情堆积，没有主次之分，亦缺少项目介绍，结果呈现
✅选择与目标岗位相关项目描述。项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度），业绩成果。
黑技巧：第一行项目简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球
7、工作经历
❌内容较多，包含不具有参考意义的内容，没有轻重之分，缺少主要工作内容，或工作业绩描述
✅经验有主次之分，且与目标岗位相关，经验能按照STAR关键事件法进行描述，并有业绩呈现，一家公司工作内容的关键事件不超过4-5项。
黑科技：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。
8、获奖情况
❌部分有部分没有，罗列较多，没有主次之分
✅对奖项归类描述，挑选含金量较高、代表性强的奖项进行罗列
9、兴趣爱好
❌具体描述，内容颇多
✅选择性添加，包含增加自身与岗位匹配度相关的爱好。
黑科技:写自己喜欢长跑或者登山，这体现了求职者很明显的意志力和坚持，应聘各种岗位都可以给自己加分。
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我是明月，帮助300+求助者拿到名企offer，专注分享简历优化、面试技巧。
